Rambler's Top100

Кадровая политика

Люди, их интеллектуальный потенциал и опыт, являются основой развития и благополучия бизнеса. Работа с персоналом – одно из важнейших направлений развития нашей компании. Мы стремимся постоянно повышать квалификацию наших работников, сочетаем уникальный опыт и мастерство ветеранов с энергией и талантом молодых специалистов. В компании создаются все условия для развития потенциала молодых сотрудников их самореализации и карьерного роста.

Для начальников автоколонн проводится специальное обучение внутри предприятия, где сотрудники получают информацию не только о специфике работы в нашей компании, но и знание нормативно-правовой документации в области пассажирских перевозок, разностороннюю подготовку для работы с водителями.

Лучшие сотрудники получают награды и поощрения не только от компании, но и от первых лиц города и области. Наши водители получают благодарности от пассажиров и компаний-партнеров, среди которых такие мировые бренды как Hyunday, GM, «ИКЕА» и др.

У нас действует система наставничества. За каждым молодым специалистом и сотрудником, не имеющим достаточного опыта по специальности, закрепляется наставник из числа опытных работников, который передает не только знания и опыт, но и традиции, корпоративную культуру компании.




<